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Categoría: Cultura organizacional

9 Cosas que tu jefe hace para que renuncies

Hoy en día vivimos un cambio generacional muy importante, mismo que provoca que la cultura empresarial cambie, así los departamentos de Recursos Humanos tienen el reto de anticiparse a los famosos Millennials e incluso ya escuchamos de recién graduados que pertenecen a la generación Z. A estas nuevas generaciones se les atribuye una alta rotación, y se argumenta que no se adaptan a la cultura empresarial moderna, que se aburren fácilmente, que retan el estatus quo, que tienen una nueva serie de valores y que demandan muchas cosas… pero, ¿Qué tan cierto es esto? ¿No será que las empresas...

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3 factores clave para crear empleados comprometidos

¿Qué hace a un negocio en particular más exitoso que otro? ¿Mejor imagen corporativa, estructura de costos, uso de tecnología, estrategia de marketing, productos o servicios? Definitivamente todo lo anteriormente mencionado contribuye al mejor desempeño de un negocio, sin embargo todos estos atributos se pueden copiar y reproducir con el tiempo. Lo que realmente hace mejor a una compañía son las personas que la conforman organización, la fuerza laboral es lo que crea una ventaja competitiva sustentable y, por lo tanto, un retorno de inversión, valor de la compañía y fortaleza a largo plazo. Tratándose de personas, la investigación...

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La equidad de género y su importancia en la empresa moderna

Mientras que hace 30 años esto no era un tema relevante que impactara en la salud organizacional y financiera de las empresas, actualmente promover la equidad de género es de vital importancia para generar una cultura laboral más eficiente. Sin necesidad de establecer una cuota de género en la plantilla laboral, lograr que los puestos de trabajo estén ocupados indistintamente por hombre y mujeres depende de la importancia que le des al desarrollo profesional y las condiciones laborales equitativas para todos los colaboradores. Para promover esta igualdad de oportunidades para hombres y mujeres dentro de tu organización; algunas de...

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